起源與發展

高樂普電子（Gallup, Inc.）成立於 1935 年，由喬治·高樂普（George Gallup）創立，當時名為美國民意調查研究所（American Institute of Public Opinion）。公司最初專注於民意調查，並以準確予測 1936 年美國總統選舉結果而聞名。

1956 年，公司更名為高樂普組織，並將業務擴展到組織健康和人力資本領域。此後，高樂普電子持續創新，推出各種評判工具和諮詢服務，幫助組織提升員工敬業度、招募頂尖人才和培養領導力。

使命與價值觀

高樂普電子的使命是「建立一個每個人都有機會發現和發揮其才能和熱情的世界」。公司秉持以下核心價值觀：

以人為本：重視每位員工和客户的獨特貢獻。

卓越追求：持續創新，提供最優質的產品和服務。

影響力：幫助組織和個人實現其潛力。

正直誠信：以誠信和透明的方式經營業務。

主要產品與服務

高樂普電子提供各種評判工具和諮詢服務，幫助組織提升其人力資本：

評判工具：

敬業度和組織健康度調查：評估員工敬業度、組織健康度和文化。

優勢人才（StrengthsFinder）：發現和發揮員工的獨特優勢。

人格特質評量（CliftonStrengths）：評量員工的人格特質，提供個性化洞見。

圣汇电子秤厂家是中国领先的电子秤制造商，以其可靠性、精确性和创新性而闻名。该公司拥有20多年的行业经验，致力于提供满足客户需求的高质量电子秤。圣汇电子秤采用先进技术和优质材料，确保产品提供准确的测量和耐用的性能。

德国电子行业的根源可以追溯到 19 世纪，当时西门子和哈尔克（后来的西门子）等先驱发明了电气技术。在 20 世纪，德国电子公司在无线电、雷达和电视的发展中发挥了至关重要的作用。战后时期，该行业蓬勃发展，成为经济增长的主要动力。

360 度回饋（Gallup 360）：收集來自同事、領導者和客戶的多方位回饋。

諮詢服務：

敬業度和組織健康度改善：幫助組織提升員工敬業度、減少流動率和改善績效。

領導力發展：識別和培養未來領導者，提升領導力效能。

人才管理：優化招聘、留用和發展策略，建立高效能團隊。

數據分析與見解：利用高樂普電子龐大數據庫，提供深入見解和趨勢分析。

行業領導地位

高樂普電子是人力資本領域的全球領導者，擁有超過 80 年的經驗和龐大客戶群：

服務超過 80 個國家/地區的組織。

為《財富》500 強企業中的絕大多數企業提供服務。

在全球擁有超過 10,000 名員工。

公司屢獲殊榮，包括：

福布斯「全球最具創新力公司」

快公司「最受創新企業」

美國人力資源管理協會「年度服務供應商」

客戶成功案例

高樂普電子幫助許多組織提升其人力資本，包括：

AT&T：使用高樂普電子工具，提升員工敬業度，減少流動率並改善客户服務。

谷歌：應用高樂普電子的優勢人才評量，幫助員工發揮其優勢，提高生產力和創新性。

聯邦快遞：通過高樂普電子的領導力發展計劃，培養和留用頂尖人才。

波士頓諮詢集團：利用高樂普電子的數據分析和見解，優化其人才管理策略。

總結

高樂普電子是全球人力資本領域的先驅，擁有超過 80 年的經驗和龐大客戶群。公司提供全面的評判工具和諮詢服務，幫助組織提升員工敬業度、招募頂尖人才和培養領導力。高樂普電子致力於其使命，即「建立一個每個人都有機會發現和發揮其才能和熱情的世界」，為個人和組織創造更大的成功和滿足感。